DRH

UX Designer, Développeur full-stack…

Le Directeur Ressources Humaines (DRH) freelance définit et pilote la stratégie RH de votre société. Il travaille en autonomie ou en intégrant le pôle RH pour apporter son expertise en relations humaines. Les ressources humaines englobent l’emploi et le recrutement, la gestion administrative, le suivi de la masse salariale, le dialogue social, la qualité de vie au travail, etc.

Le DRH freelance s’entretient avec la direction générale pour définir la stratégie à adopter auprès de vos ressources humaines. Parmi ses missions, il évalue et redéfinit avec le comité de direction, la politique de rémunération et les avantages sociaux de l’entreprise.

Il s’agit du partenaire de confiance idéal dans la relation entre les différents acteurs internes/externes qui composent votre entreprise.

Qui sont les DRH inscrits sur Freelance.com ?
36 ans d’âge moyen
8 ans d’exp. en moyenne
Taux journalier moyen d’un DRH freelance
Junior 97 €
Intermédiaire 974 €
Confirmé 577 €
DRH

Quelles sont les compétences que doit maitriser un DRH ?

Le Directeur en Ressources Humaines freelance est polyvalent dans les domaines de la fonction RH : formation, gestion des carrières, comptabilité, dialogue social, recrutement, etc. Il peut être amené à apporter ses compétences dans un secteur d’expertise en particulier selon les besoins de l’entreprise.

Le DRH doit également posséder une expertise sur le droit du travail, le dialogue social et les obligations légales des entreprises.

Sa rigueur et son sens organisationnel lui permettent de gérer efficacement les attentes de la direction et des employés.

Le DRH freelance doit connaître l’ensemble des problématiques de l’entreprise. Son leadership et son aisance relationnelle lui permettent d’établir une relation de confiance auprès des salariés, de la direction, des partenaires sociaux, etc.

Dans quel projet intervient un DRH ?

Le DRH freelance vous accompagne sur des projets de ressources humaines variés : mobilité interne, conduite du changement, recrutement, dressement du bilan social, paiement des salariés ...

Il est le référent de l’entreprise envers l’ensemble des acteurs sociaux qui gravitent autour de l’entreprise, comme les salariés, les partenaires sociaux, les politiques, etc. C’est un partenaire de confiance dans l’élaboration de votre stratégie RH.

Comment choisir un DRH ?

Selon votre projet en relations humaines, vous pouvez sélectionner un freelance généraliste ou un plus spécialisé dans un domaine RH selon vos besoins.

Son adaptabilité face à votre secteur d’entreprise est déterminante dans le choix de votre DRH freelance. Il doit prendre conscience de vos enjeux et s’adapter à votre demande.

Sélectionnez un profil qui correspond au type de management que vous souhaitez mettre en place auprès de vos équipes. Un bon feeling avec votre DRH freelance est essentiel, il possède une position stratégique envers les membres de votre entreprise.